Mulheres e a dupla jornada de trabalho

Dos 14 estudos incluídos, com um total de mais de 66.800 participantes em todo o mundo, cinco examinaram o trabalho não remunerado (incluindo cuidados familiares), nove examinaram o tempo de trabalho doméstico e, destes, quatro examinaram os cuidados infantis.

Os investigadores descobriram que, além da penalização financeira que as mulheres sofrem ao suportar a maior parte da carga de trabalho não remunerada do mundo, há também um custo para a sua saúde mental.

No geral, em 11 dos 14 estudos examinados, as mulheres relataram aumento de sintomas depressivos ou sofrimento psicológico. Para os homens, apenas três dos 12 estudos possíveis relataram quaisquer associações negativas.

«Esta dupla carga de trabalho remunerado e não remunerado expõe as mulheres a um maior risco de sobrecarga, pobreza de tempo e problemas de saúde mental. Crucialmente, as mulheres também trocam rotineiramente horas de trabalho remunerado para cumprir as suas responsabilidades de trabalho não remunerado desproporcionalmente elevadas”, explicaram os especialistas.

Ter um emprego significa ganhar dinheiro e ser mais independente. Contudo, o acesso ao mercado de trabalho não é fácil, especialmente para as mulheres.

A discriminação contra as mulheres no emprego é um facto óbvio que ainda hoje persiste. Têm menos oportunidades : ocupam cargos de categoria inferior e têm mais dificuldades em aceder, promover, permanecer e ter as mesmas condições de trabalho. Eles também trabalham nos empregos mais precários e ganham menos pelo mesmo trabalho ou por um trabalho semelhante. Além disso, de cada duas pessoas que trabalham na economia subterrânea, duas são mulheres. A isto devemos acrescentar que o desemprego também os afecta.

É ainda mais complicado para as mulheres com filhos, a falta de corresponsabilidade leva-as a assumir o cuidado quase exclusivo da casa e da família, acarretando uma dupla jornada de trabalho.

Falamos em dupla jornada de trabalho quando nos referimos à dupla carga de trabalho que as mulheres sofrem, tendo que combinar, por falta de corresponsabilidade e conciliação, o trabalho remunerado no local de trabalho com o trabalho não remunerado na esfera doméstica.

A dupla jornada não significa apenas maior número de horas de trabalho, uma remunerada e outra não remunerada. Envolve também uma divisão emocional entre as exigências do trabalho e as exigências da família.

O estudo Desigualdades de género no trabalho remunerado e não remunerado após a pandemia, divulgado em fevereiro de 2023 pelo Observatório Social da Fundação ”la Caixa”, indica que os homens investem 28 horas por semana no cuidado de menores e nas tarefas domésticas, mas que. o número ainda está longe das 43 horas que dedicam.

Apesar da lacuna que ainda existe, as autoras do estudo, Lídia Farré (Universidade de Barcelona) e Libertad González (Universidade Pompeu Fabra), detectam uma melhoria em relação à situação pré-pandemia.

“As mulheres continuam a assumir grande parte das responsabilidades familiares”, afirma a pesquisa.

Esse trabalho contínuo faz com que as mulheres tenham poucas possibilidades de desenvolver outras facetas da vida, como desfrutar do lazer e do descanso. Têm menos tempo para si, bem como mais dificuldades na formação e na progressão no trabalho.

Tudo isso, em conjunto, aumenta a predisposição para sofrer acidentes, adoecer ou transformar doenças existentes em crônicas. Contudo, esta deterioração da saúde não se manifesta apenas na esfera física. Também mental: exaustão, fadiga, estresse…. Esses riscos permanecem invisíveis. Os seus efeitos acumulam-se e têm consequências a longo e curto prazo.

Uma distribuição mais equitativa das responsabilidades de cuidados teria um impacto positivo na saúde das mulheres.

Saúde ocupacional da mulher

No entanto, os efeitos sobre a saúde não se encontram apenas na falta de corresponsabilidade e nas intermináveis ​​duplas jornadas, mas também na divisão sexual do emprego.

Mulheres e homens desempenham funções diferentes e as tarefas atribuídas às mulheres têm menos valor, reconhecimento e prestígio.

As profissões que apresentam mais mulheres são: faxineiras, linhas de montagem, caixas de supermercado, enfermeiras, cuidadoras de idosos e dependentes, professoras, balconistas, cabeleireiras... Esses trabalhos exigem: agilidade, atenção, concentração e precisão na execução de movimentos repetitivos. em alta velocidade, afetando diretamente um pequeno grupo de músculos ou tendões.

Significa também manter sempre a mesma postura, resultando em monotonia e sedentarismo, artrose nos dedos e mãos, dores cervicais, dorsais e lombares causadas por má postura durante o trabalho, esforços excessivos e a estes problemas junta-se o stress laboral.

Tudo isto leva a uma maior frequência de quedas e pancadas também devido ao cansaço e a problemas na concepção de equipamentos, geralmente adaptados ao homem, como meios de protecção e segurança, e ao cansaço devido à dupla jornada de trabalho.

Em muitos lares, a distribuição das tarefas domésticas é causa de discussões e atritos, mas não só dentro do casal, mas entre pais e filhos. Os papéis de género colocaram o peso da responsabilidade sobre a mulher, a mãe, e as raparigas eram tradicionalmente ensinadas a desempenhá-los.

Continuando com os dados do INE, apenas 9,66% dos homens realizam tarefas domésticas sem qualquer tipo de ajuda, contra 44,53% das mulheres.

Quem menos faz são os jovens entre os 15 e os 24 anos, embora também haja diferenças neste aspecto: apenas 2,55% dos rapazes realizam as tarefas domésticas sozinhos, contra 9,19% das raparigas.

Dados na Espanha:

· Dos 54.723 afastamentos para cuidados de familiares em 2020, 87,2% corresponderam a mulheres.

· Em 2019, das 2.896.600 pessoas que trabalhavam a tempo parcial, 74% eram mulheres e 26% eram homens. A maioria trabalhava a tempo parcial porque não conseguia encontrar outra coisa e, dos que o escolheram, 21% o fizeram para cuidar de “crianças, doentes, deficientes ou idosos” e de “outras obrigações familiares ou pessoais”. " .

· Outro facto: se as mulheres assalariadas espanholas trabalhassem a tempo inteiro com a mesma intensidade que os homens (93%), 60% da disparidade salarial entre homens e mulheres seria eliminada.

Resumindo: se alguém da família tem que trabalhar menos ou parar de trabalhar para cuidar, ele o faz. A maternidade, em particular, tem um efeito claro na presença e permanência das mulheres no mercado de trabalho e, consequentemente, no salário: as mulheres tendem a reduzir o seu horário de trabalho, a tirar licenças e até a abandonar o emprego para cuidar de menores. .

O equilíbrio entre vida profissional e pessoal procura equilibrar as responsabilidades profissionais com as responsabilidades pessoais e familiares do trabalhador – cuidar de crianças, cuidar de pessoas doentes ou idosas, ou realizar tarefas domésticas – sem ter de sacrificar a sua carreira ou rendimento.

Tipos de reconciliação

As práticas comuns de equilíbrio entre vida profissional e pessoal incluem horários de trabalho flexíveis, teletrabalho, licença maternidade e paternidade, licença para enfermagem e licença familiar por doença, licença parental e programas de apoio para cuidados infantis e idosos.

A aplicação de uma diretiva europeia de 2019 fez com que, em Espanha, a licença de paternidade passasse de 5 semanas (2018) para 4 meses (2021), equiparando-se à das mulheres. Sem dúvida, um passo de gigante para que a conciliação deixe de ser um problema exclusivo das mulheres. No entanto, ainda há muito a fazer, como garantir que existem locais de acolhimento de crianças suficientes e que sejam acessíveis ou expandir as licenças para nos aproximar dos países mais avançados da Europa.

Transformar as relações de género na sociedade envolve, em suma, alcançar um modelo de igualdade que permita que mulheres e homens partilhem igualmente as responsabilidades domésticas e parentais.