A partir de 1º de junho de 2023, as mulheres que sofrem de dores menstruais incapacitantes poderão solicitar licença médica temporária.
A medida está incluída na nova lei do aborto que entra em vigor após ser aprovada no Congresso dos Deputados, em dezembro de 2022.
Inclui também o reconhecimento do direito à licença por interrupção voluntária da gravidez (e, da mesma forma, à licença a partir do primeiro dia da trigésima nona semana de gestação). No entanto, a norma não estabelece requisitos específicos para o pedido de baixa por doença, embora, como acontece com qualquer doença comum, seja necessária a verificação da situação pelo médico de família. As principais diferenças desta nova lei são as seguintes:
É remunerado a partir do primeiro dia do período.
É pago diretamente pela Segurança Social, evitando possíveis discriminações porque não implicará uma despesa extra para as empresas.
Segundo a Europa Press, não estabelece um número específico de dias, embora se presuma que será cerca de três dias, devido à duração geral da regra.
Chaves para licença médica por interrupção da menstruação
Sempre com diagnóstico médico
Para requerer afastamento por menstruação dolorosa, a mulher que necessitar deverá solicitar relatório médico prévio ao médico de família; com o diagnóstico oficial como portador de uma das patologias indicadas na lei, quando tiver uma daquelas menstruações incapacitantes, deverá marcar consulta no seu centro de saúde, seja pessoalmente ou por telefone, e comunicar como se encontra, depois o médico especialista pode autorizar a redução.
Caso não haja agendamento naquele horário e você não consiga entrar em contato com o médico, você pode avisar a empresa e, quando possível, avisar o médico para processar a desistência com efeito retroativo.
Como cada período é diferente e portanto os sintomas que o acompanham, este processo deve ser realizado sempre que a mulher se sentir incapaz de realizar a sua jornada de trabalho.
Notificação de licença por menstruação
Por um lado, a mulher informará a sua empresa da situação apresentando a declaração de licença médica e, por outro, a empresa, como em qualquer caso de licença por doença comum ou acidente fora do trabalho, terá de notificar a Segurança Social.
Através do seu sistema RED, indicando os dados da empresa, a contribuição do trabalhador, a chave do seu código profissional nacional, idade, doença (neste caso “invalidez temporária por menstruação incapacitante secundária”) e o código da província do centro de saúde que fez o relatório.
O médico também decidirá a frequência da alta, que será diferente para cada mulher. Por esse motivo, as licenças não têm limite de dias nem de número de vezes por ano.
Existe um caso especial em que o médico pode reconhecer as férias anuais. Nesta exceção, a mulher com período incapacitante não terá que ir ao médico a cada menstruação e não irá trabalhar a cada 28 dias o que terá que apresentar é a sua parte da licença menstrual anual antes de 30 de janeiro de cada ano;
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Como é a contribuição e a remuneração?
Essa é uma das principais diferenças em relação às demais licenças médicas e é que não será necessário nenhum período mínimo de contribuição, apenas que a mulher esteja cadastrada na Previdência Social.
E mais duas novidades a ter em conta:
O subsídio começará a ser cobrado a partir do primeiro dia de licença médica, conforme estabelece o artigo 169.
As férias serão pagas integralmente desde o primeiro dia pela Segurança Social, pelo que a empresa não terá de assumir quaisquer dias.
Embora a regra não especifique o valor do benefício, será seguido o mesmo padrão de qualquer outra doença comum: começará 60% do salário.
A partir do dia 21, a remuneração será de 75%.
Quem pode solicitá-lo?
O procedimento para usufruir deste tipo de licença menstrual é simples: a trabalhadora deve dirigir-se ao seu médico de família e solicitá-la devido à menstruação dolorosa . O problema aqui está nos protocolos complicados do que é menstruação dolorosa, pois é algo extremamente subjetivo que, às vezes, os médicos tendem a colocar em perspectiva, a menos que haja casos de endometriose, ovários policísticos ou similares.
A lei não estabelece um número específico de dias, embora se presuma que durem cerca de três dias. Segundo fontes governamentais, estas não são dores normais, mas são acompanhadas de outros sintomas como febre ou diarreia. Ou seja, a menstruação incapacitante seria devida à dismenorreia gerada “por uma patologia previamente diagnosticada”.
Normalmente, as mulheres apresentam um histórico médico para que o médico possa decidir se a dor é incapacitante e quantos dias de licença médica serão necessários para isso. Poderá ainda conceder uma licença com validade anual que deverá ser renovada antes do último dia de cada ano.
Segundo dados do Ministério da Igualdade, ocorrem cerca de 6.000 incapacidades temporárias por ano devido à dismenorreia ou tensão abdominal causada pela menstruação.
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