Siempre con diagnóstico médico

Para pedir la baja por menstruación dolorosa,la mujer que lo necesite deberá solicitar  un informe médico previo a su médico de cabecera ; con el diagnóstico oficial conforme sufre una de las patologías que señala la ley, cuando tenga una de esas menstruaciones incapacitantes, deberá coger cita en su centro de salud, ya sea presencial o telefónica, y comunicar cómo se encuentra, luego el especialista médico podrá autorizar la baja.

Si no hay citas en ese momento y no puede contactar con el médico,puede avisar a la empresa y cuando sea posible, comunicárselo al médico para tramitar la baja con efecto retroactivo.

Como cada regla es diferente y por ello, también los síntomas que la acompañan este proceso se deberá llevar a cabo cada vez que la mujer se sienta incapacitada para realizar su jornada laboral.

Por un lado, la mujer comunicará a su empresa la situación presentando la declaración de la baja médica y, por otro, la compañía, como en cualquier caso de Baja por enfermedad común o accidente fuera del trabajo, tendrá que notificarlo a la Seguridad Social.

Mediante el sistema RED de la misma, indicando los datos de la empresa, la cotización del trabajador, la clave de su código nacional de ocupación, la edad,la enfermedad (en este caso “incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria”)y el código de la provincia del centro de salud que realizó el parte.

El médico también decidirá la periodicidad de la baja,que será diferente para cada mujer. Por este motivo,los permisos no tienen límite de días ni tampoco un número de veces al año.

Hay un caso especial en el que el médico puede reconocer la baja anual. En esta excepción la mujer con la regla incapacitante no deberá visitar al médico en cada periodo y tampoco acudirá al trabajo cada 28 días, lo que sí deberá presentar es su parte de baja menstrual anual antes del 30 de enero de cada año.

Esta es una de las principales diferencias respecto a otras bajas laborales y es que no será necesario periodo mínimo de cotización, solo que la mujer esté dada de alta por la Seguridad Social.

Y dos novedades más a tener en cuenta:

El subsidio comenzará a cobrarse desde el primer día de la baja, según lo establecido en el artículo 169.

La baja será pagada íntegramente desde el primer día por la Seguridad Social, así que la empresa no tendrá que asumir ningún día.

Aunque la norma no especifica la cuantía de prestación, se seguirá el mismo patrón que en cualquier otra enfermedad común: se comenzará cobrando un 60% del salario.

A partir del día 21, la retribución será del 75%.

¿Quién puede pedirla?

El procedimiento para acogerse a este tipo de baja menstrual es sencillo: la trabajadora deberá acudir a su médico de cabecera y pedirla por motivo de menstruación dolorosa. El problema aquí radica en los complicados protocolos de lo que es una menstruación dolorosa, pues se trata de una cosa sumamente subjetiva que, en ocasiones, los médicos suelen relativizar, a no ser que se den casos de endometriosis, ovarios poliquísticos o similares. 

La ley no establece un número de días concretos, aunque se presupone que serán unos tres días de duración Según fuentes del propio Gobierno, no se trata de dolores normales, sino que vienen acompañados de otros síntomas como fiebres o diarreas. Es decir, que una menstruación incapacitante se debería a una dismenorrea generada "por una patología previamente diagnosticada".

Lo habitual será que las mujeres presenten un historial médico para que el médico pueda decidir si el dolor es incapacitante y cuántos días de baja se necesitará por el mismo. También podrá conceder un permiso con validez anual que deberá ser renovado antes del último día de cada año.

Según los datos del Ministerio de Igualdad, se producen alrededor de 6.000 incapacidades temporales al año por dismenorreas o tensión abdominal producida por la menstruación.