Aunque todavía estamos muy lejos de conseguir una igualdad al 100% en puestos directivos, sí es cierto que estamos siendo testigos de avance notorio en todos los sectores del emprendimiento.

Cada vez son más las mujeres que deciden apostar por su talento y capacidades y dan el paso de liderar emprendimientos y startups de éxito.

Y es que un reporte realizado por Unconventional Ventures dio a conocer que las startups que están lideradas por mujeres tienen un 45% más de desarrollo en cuanto a ingresos que las startups lideradas por hombres.

Así como también su índice de éxito es mayor en comparación a proyectos que llevan a hombres como líderes. Y todo radica en que por lo general, las líderes de grandes empresas y negocios apuestan un 30% más por causas justas, nobles o que tengan un impacto significativo en la sociedad.

En noviembre se celebra el Día Internacional de la Mujer Emprendedora. Según se extrae del último ´Informe Especial GEM sobre Emprendimiento Femenino´, España suma más de 650.000 mujeres emprendedoras. En los últimos diez años, la distancia entre los emprendedores y las emprendedoras se ha reducido un 30%, según datos del mismo documento.

La Tasa de Actividad Emprendedora (TEA) entre las mujeres se ha incrementado un 7% en más de 60 países del mundo en los últimos dos años. Actualmente, la TEA femenina mundial se sitúa en el 11%.

En este sentido, es importante destacar que en el informe de GEM se pone de manifiesto cómo las emprendedoras de España tienen menos oportunidades de montar un negocio si lo comparamos con las de otros países. A pesar de que España cuenta con mujeres muy preparadas y capacitadas para lanzarse a montar su proyecto, las facilidades y oportunidades son insuficientes y más si se comparan con las del resto de Europa. De hecho, según datos de IDC European Women in VC, las startups fundadas por mujeres únicamente recibieron el 1,8% de toda la inversión en Europa.

Cada vez se registran más mujeres que se dan de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Actualmente hay una autónoma por cada dos autónomos en nuestro país. Especialmente en el sector servicios se ha registrado un importante aumento en los últimos años.

La mujer emprendedora en España tiene entre 25 y 34 años y el 70% se lanza a emprender porque detecta una oportunidad o una necesidad en el mercado. Son mujeres preparadas, y más de la mitad tienen estudios superiores. el 20% confía en el crecimiento del negocio y poder generar empleo y ofrecer más de 6 puestos en los próximos años.

Sin embargo, la brecha de género continúa siendo un lastre tanto para las mujeres como para la economía en general.

ClosinGap, junto a la Fundación CEOE ha elaborado el informe "Coste de oportunidad de la brecha de género en las pymes y lo autónomos", en el que se pone de manifiesto cómo terminar con estas desigualdades de género en la pymes supondría 2,8 millones de contratos.

En España hay actualmente 1,8 millones de mujeres en el paro y terminar con esta brecha acabaría con el desempleo femenino, pero también supondría que más de un millón de mujeres entren en el mercado laboral, ya que no forman parte de la población activa y se necesitaría para poder cubrir estas necesidades.

Todo ello, en términos económicos, tal y como se expone en el informe, aportaría 131.100 millones de euros de Valor Añadido Bruto a la economía española. Es decir, lo que equivale al 10,9% del PIB registrado en el año 2021.

Falta de liderazgo

Estas desigualdades se hacen más notables en los puestos de responsabilidad o en aquellos con los salarios más elevados. En concreto, según destaca Gary Mullan, CEO de Prosperity Digital, “el número de startups lideradas por mujeres founders no llega al 10%”. A pesar de que el informe Women Business 2022, expone que el 32% de los puestos de liderazgo están encabezados por mujeres a nivel mundial. “queda mucho por hacer hasta llegar a unas cifras que denoten una igualdad dentro del liderazgo”.

Y lo mismo ocurre con los puestos mejor remunerados. La programación es una de las profesiones con mayor demanda actualmente y también de las mejor pagadas. Pues es también una de las más destacadas por la brecha de género dentro del sector digital. En concreto, solo hay dos mujeres por cada diez hombres en estos puestos en España. y tan solo el 5,7% de las empresas cuentan con mujeres expertas en tecnología o digitalización.

Los datos de la Comisión Europea aseguran que en 2030 los empleos relacionados con la tecnología y el sector digital, crecerán un 11%, y se crearán más de 300.000 puestos de trabajo.

Una mujer emprendedora es aquella que es capaz de ver una oportunidad de negocio, iniciar un proyecto y hacerlo perdurar en el tiempo, asumiendo los riesgos que esto puede suponer y adaptándose a las circunstancias de cada momento. Si bien cada mujer emprendedora tiene motivaciones diferentes, es posible establecer una serie de características comunes que las define:

• Espíritu emprendedor: El informe GEM, destaca la necesidad y la oportunidad como dos elementos fundamentales del espíritu emprendedor. En este sentido, por un lado, la falta de ofertas laborales impulsa a muchas mujeres a crear su propio negocio. Por el otro, es fundamental que toda persona emprendedora detecte oportunidades en el mercado, es decir, necesidades de consumidores que no están cubiertas y las aprovechen con la creación de una empresa. 
• Formación: antes de emprender, resulta crucial tener conocimientos en ámbitos como la gestión empresarial, el marketing, las ventas, la fiscalidad o los recursos humanos.
• Pasión: Sir Richard Branson, fundador de Virgin Group dijo que “el emprendimiento es hacer que aquello que te apasiona en la vida sea lo fundamental, de manera que puedas sacarle el máximo provecho y lo hagas evolucionar”. Y es que hay que sentir pasión por el negocio y así levantarse cada mañana con ilusión por trabajar en aquello que realmente te gusta.
• Liderazgo: toda mujer emprendedora debe ser una buena líder con habilidades de comunicación, la capacidad de tomar decisiones y dar ejemplo a su equipo, además de disponer de conocimientos del mercado. 
• Empatía: la empatía es un rasgo fundamental para los líderes del futuro, dado que impulsa la productividad y la innovación. En base al informe International Business Report, elaborado por Grant Thornton Internacional, el 22% de los líderes mundiales del mercado medio citan a la empatía como lo más importante .
• Proactividad y capacidad de adaptación al cambio: ante los cambios constantes que se están produciendo en la sociedad, la proactividad y la capacidad de adaptarse a los cambios son habilidades esenciales en cualquier mujer emprendedora. Como bien señala Peter Drucker: “el emprendedor siempre busca el cambio, responde a este, y lo explota como una oportunidad”.
• Resiliencia: el informe de Deloitte La organización resiliente. Prosperar ante la incertidumbre destaca que las empresas que se anticiparon a la incertidumbre y desarrollaron la resiliencia estuvieron mejor preparadas para resistir a los efectos de la pandemia. Por tanto, saber adaptarse y ver oportunidades en momentos de crisis es una característica que debe desarrollar la mujer emprendedora.

Carlota Pi: CEO y cofundadora de Holaluz

El proyecto que fundó esta ingeniera industrial junto a Oriol Vila y Ferrán Nogué en 2010 ha demostrado ser uno de los más potentes del panorama empresarial español: Holaluz. La compañía ha revolucionado el sector energético español con una clara apuesta por la generación distribuida como nuevo modelo, siendo líderes en innovación de producto y servicio.

FACTURACIÓN 2022 : 919 millones de euros.

Elena Betes. CEO de Penguin Portals y fundadora de Rastreator 

Conocida por por ser la madre de Rastreator, ha emprendido muchas empresas “con mayor o menor éxito, pero con un nexo común, el objetivo de hacerlo lo mejor posible”. Entre sus proyectos, Rastreator, Punto Seguro, First Europa, Preminem y el que ocupa ahora todo su tiempo: Penguin Portals

FACTURACIÓN 2022 : 260 millones de euros

Rebeca Minguela fundadora y CEO de Clarity AI 

Antes de fundar la compañía en 2017, fue fundadora y CEO de Blink Booking, adquirida por Groupon en 2013. Fue nombrada una de las 25 mujeres líderes en tecnología financiera en 2019 y 2020, Joven Líder Global por el Foro Económico Mundial en 2017 y Joven Líder Europea en 2018. Clarity es una fintech global que permite a los inversores gestionar el impacto social de sus carteras mediante una plataforma tecnológica propietaria que utiliza tecnología big data y machine learning.

HITO. Tienen oficinas en Estados Unidos, Reino Unido y España y una red de clientes con más de 3 billones de activos bajo gestión.

Mireia Trepat. Co-fundadora y CMO de Freshly Cosmetics.

Mireia co-fundó la marca digital de cosmética en 2016 con tan solo 25 años.La start-up es considerada una de las primeras en ofrecer productos cosméticos libres de componentes tóxicos, por lo que ofrece a sus clientes una línea de productos 100% vegana que apuesta por la preservación del medio ambiente y el cuidado real de la piel.

La marca tiene una gran presencia digital y está calificada en la lista Linkedin de Top Startups como una de las 10 empresas emergentes más prometedoras de España.

FACTURACION 2022 : 45 millones de Euros

Paola Sasplugas. Co-fundadora y Chief Creative Director de PdPaola Jewelry.

Paola comenzó su emprendimiento con 26 años y con tan solo 200€…..La firma de joyería, conocida por toda la generación Millenial basa sus diseños en la tendencia contemporánea y minimalista y sus diseños únicos, ya que son acabados a mano.

Sus inicios fueron en Instagram y actualmente cuentan con 1,5 millones en esta red social.En total, han abierto más de 600 tiendas en 10 mercados extranjeros y su objetivo de cara a 2024 es abrir un total de 40 tiendas más.

FACTURACIÓN 2022 : 40 millones de Euros.

Imagen : Carlota Pi de Holaluz